#LeanNext — начало

Интеллект-карта сформулированной еще в августе 2014 года технологии #LeanNext наглядно отражает ee основные идеи.

Справа:

Семь основных постулатов, фундамент системы, из которых мне более всего нравится «2) Изменения неизбежны и непрерывны» и «6) Все изменения производятся людьми, которые также должны изменяться, учитывая свою внутреннюю природу» и

Стандартная операционная процедура — подробный пошаговый алгоритм трансформации практически любой производственной системы (будь то завод, офис, госучреждение, склад, школа или автопарк — без разницы).

Слева, четыре важнейших направления основные решаемые задачи:
— развитие Производственной системы;
— воспитание лидеров (и не только руководителей);
— воспитание Бережливого мышления (командный дух, корпоративная культура);
— подготовка тех, кто будет продолжать поддерживать и развивать процесс трансформации (собственные тренеры и т.д.)

Уникальность и научная новизна технологии «прячется» синтезе двух научных дисциплин — оптимизации бизнес-процессов и аксиологии (науки о человеческих ценностях), в инструментах и технологиях, решающих задачи формирования лидера и его команды, во всем, что касается менталитета, личности и взаимоотношений.

Системный подход позволяет решать задачи трансформации процессов и персонала взаимосвязанно, а ценностный подход в сочетании с опорой на знание внутренней природы человеческой личности переводит работу с «нематериальными» категориями (совесть, ответственность, лидерство) в плоскость практических процедур и операций.

LeanNextMap